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O político do SPD pede a publicação de todos os salários
A política do SPD Manuela Schwesig pede a publicação de salários na Alemanha. Seu objetivo: remuneração igual por trabalho de igual valor.
Quanto você realmente ganha?
Esta questão é um tabu na Alemanha. Quanto dinheiro temos em nossa conta no final do mês - isso não é discutido. Ou porque somos contratualmente calados, ou porque tememos inveja. Você não fala sobre dinheiro, então os alemães costumam aprender desde a infância.
"Salário igual por trabalho igual e trabalho igual - infelizmente, isso não é uma questão de disciplina - pelo contrário, existem grandes diferenças na Alemanha, especialmente mulheres em desvantagem".
Escreve a Ministra Federal da Família, Manuela Schwesig (SPD), em sua página no Facebook. Menos dinheiro para as mulheres, falta de transparência nos salários dos colegas - tudo o que o político quer mudar para nós. Atualmente, ela está pedindo uma lei que obrigue as empresas a publicar os salários de seus funcionários.
Postado por Manuela Schwesig.Nunca fale sobre o nosso salário - essa atitude nos leva a receber salários injustos, que um colega que faz o mesmo que nós merece mais porque apareceu mais forte na negociação com o chefe e exigiu mais salário com mais consistência.
Se soubéssemos quanto as pessoas ao nosso redor mereciam, teríamos um forte argumento na negociação salarial. Não é de admirar que os patrões prefiram não divulgar os salários.
Portanto, confiamos em estimativas esponjosas, que raramente são base suficiente para uma estimativa de um salário apropriado , especialmente em nossa empresa .
Os críticos do projeto de lei sugerem que essa iniciativa traria enormes encargos burocráticos. Após a cota e o salário mínimo das mulheres, elas não querem mais requisitos legais. Esse regulamento levaria a um "clima de desconfiança", disse um representante da Associação Central de Artesanato Alemão.
Além disso, a União expressa muito negativamente: "Tais idéias, Schwesig prefere se maquiar novamente", disse o político da CDU Christian von Stetten.
Pensamos: exatamente o oposto seria o caso. Onde hoje os funcionários se sentem impotentes, eles serão fortalecidos no futuro pelo conhecimento. Até agora, salários injustos poderiam finalmente ser negociados de maneira justa. E, finalmente, finalmente terminaria, com a incerteza sentida por todos os trabalhadores que sempre ouvem rumores sobre quanto os colegas ganham.
Mais transparência = mais justiça em nossos salários = menos desconfiança = mais satisfação e motivação entre os funcionários.
E por causa da burocracia: publicar salários em planilhas anônimas do Excel não seria metade do trabalho que um relatório de despesas padrão. Em um país em que muitas pessoas são pagas injustamente e não conseguem se beneficiar da negociação coletiva há muito tempo, porque as empresas não estão mais cumprindo suas tarifas, esse trabalho seria absolutamente razoável e apropriado .
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