Um novo emprego acena, mas seu futuro empregador gostaria de conhecê-lo um pouco melhor antes de contratar e pede alguns dias para "julgamento"? Nós dizemos o que procurar.
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salário
Como regra geral, você deve, em qualquer caso, perguntar antecipadamente se o dia útil ou a semana útil é pago pelo ensaio ou não. Porque isso pode lhe poupar muitos problemas. Como regra, você será pago pelo seu trabalho, porque, afinal, o chefe ganha dinheiro com você - por exemplo, quando você assume clientes como cabeleireiro no dia do ensaio.
Mas você definitivamente deve esclarecer antecipadamente quanto ganha. Seu salário por hora não deve ser inferior a dois terços do salário habitual pago no setor.
Se não houver acordo sobre o salário, é pago, o que mais é habitual para este trabalho, por exemplo, por tarifa. Isto está ancorado por lei no Código Civil (BGB) § 612.
Parece um pouco diferente se o seu supervisor não pedir que você trabalhe, mas apenas para "provar o gosto".
Depois, há o chamado "índice de empatia", no qual você pode ter uma visão geral de si mesmo e conhecer colegas. Não há necessidade de pagar por isso.
Decisivo para a demarcação da relação de trabalho e empatia no julgamento é se o chefe finge o que, quando e onde trabalhar, ou seja, exerce seu direito de dirigir ou se apenas deixa você assistir.
