Provavelmente a pior palavra do ano. Para todos que ainda não lidaram com isso.
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Por que as empresas sempre impõem trabalho de curta duração?
Para que eles possam reduzir seus custos em tempos economicamente difíceis sem precisar demitir funcionários. Os funcionários trabalham temporariamente menos; em parte nem um pouco. Aqueles que estão "fixados" no trabalho de curta duração ganham menos durante esse período. A perda é atenuada pelo subsídio de curto prazo pago pela Agência de Emprego.
Quanto ganha um trabalhador de curta duração?
Isso é diferente. Existe uma regra de ouro, a chamada diferença salarial líquida. Essa é a diferença entre o que o funcionário normalmente ganha (salário nominal) e o que ele realmente ganha durante o curto período de trabalho (salário real). Por exemplo, um trabalhador com um filho recebe um reembolso de 67% da diferença de salário líquido da Agência de Emprego e 60% sem filhos.
Quanto tempo uma empresa pode solicitar isso?
Originalmente, o trabalho de curta duração era limitado a um máximo de seis meses. Mas em seu novo pacote de estímulo, o governo federal já exerceu seu direito de estender esse prazo. Para 2009, são 18 meses. Por fim, a duração do trabalho de curta duração depende crucialmente de como a situação econômica se desenvolverá para os setores afetados pela crise econômica.
Ainda posso ser rescindido?
Na verdade não. Pelo menos não por razões comerciais. Porque o objetivo do trabalho de curta duração é evitar isso. Uma rescisão relacionada ao emprego pode até levar ao fato de que a agência de emprego priva a empresa do consentimento para o trabalho de curta duração. No entanto, sempre há cancelamentos durante o trabalho de curta duração. Nesses casos, os escritórios de emprego recomendam fortemente que obtenham informações e apoio da Agência de Emprego responsável e envolvam o conselho de empresa.
Isso afeta minha pensão?
Sim. O seguro de pensão alemão salienta que não apenas o salário, mas também o direito a pensão posterior diminuem com o trabalho de curta duração. Existe uma regra especial que obriga o empregador a efetuar pagamentos adicionais. 80% da diferença entre trabalho de curta duração e salário normal são pagos por ele como uma contribuição ao fundo de pensão.
