Sempre curvado, trabalhava horas extras - e nunca houve reconhecimento. Henrike Feltges e seu treinador falam sobre decepção e nova autoconfiança
Deprimida, Carola Merdig, 48 anos, senta-se à minha frente.
Ela me pediu para não dar o nome verdadeiro dela aqui. "Você sabe", diz ela, "minha supervisora está se aposentando e sempre tive certeza de que conseguiria o emprego dela, agora ouvi dizer que você está procurando um substituto externamente". Atordoada, a pequena mulher vestida de cinza balança a cabeça.
Sua postura é a de uma pessoa impotente e exausta, completamente afundada na minha frente. "Como você soube do anúncio de emprego externo?", Eu gostaria de saber dela. "Vi um anúncio no jornal e o perfil se encaixa exatamente na posição da nossa empresa". Carola Merdig parece visivelmente indignada. "Quem sabe sobre seus planos na sua empresa?", Pergunto. Ela me olha com espanto. "Ninguém sabe disso, apenas meu melhor amigo."
Eu já tinha medo disso. Corresponde ao comportamento de muitas mulheres. Eles fazem um bom trabalho, mas não falam sobre isso. Em vez disso, eles esperam que seus superiores tomem consciência deles sozinhos. Afinal, um chefe precisa ver o que você pode fazer. Não digo a Carola Merdig esses pensamentos. Em vez disso, eu a desafio um pouco e digo com uma voz exagerada: "Bem, como o chefe pode te ignorar quando apenas seu melhor amigo sabe sobre seus planos ...?" Pela primeira vez, meu colega relaxa, sorri e adota uma postura mais confortável. "Sim, sim", ela diz com uma ironia fina em sua voz. "Nós, mulheres, adoramos ser descobertas, mas sejamos honestos, não gosto do comportamento barulhento dos meus colegas do sexo masculino, eles só falam sobre o quão bons são o dia inteiro, mas conversar sozinhos não diminui o trabalho". Entendo bem meu cliente, mas deixo claro por que é tão importante na vida profissional, anunciando em seu próprio nome.
No final de nossa primeira reunião, tenho a impressão de que ela vê sua situação com novos olhos. Combinamos que ela pense em três perguntas para a próxima reunião: em quais projetos ela trabalhou sem falar sobre isso? O que ela faz por trabalho adicional, embora não faça parte de seu trabalho? Ela recebeu treinamento adicional em seminários particulares?
Na segunda reunião, gosto muito mais do meu cliente. Seus olhos brilham, ela se senta de pé e mantém contato visual. Carola Merdig fez sua "lição de casa" com consciência. Com base em suas anotações e documentos, definimos uma estratégia: ela deve procurar imediatamente uma consulta com o Departamento de Recursos Humanos e dizer que se trata de preencher a vaga.
Depois discutimos os argumentos para a entrevista. Por que ela está provocando o novo emprego? O que é importante para ela - e o que ela não quer? Que habilidades ela traz? O que você gosta fora da profissão? E onde ela se envolve? Este ponto é frequentemente esquecido pelas mulheres. As atividades privadas geralmente revelam muito sobre seus pontos fortes profissionais. No caso de Carola Merdig, é o trabalho voluntário em uma loja de segunda mão sem fins lucrativos, para a qual ela cria as listas e incorpora os funcionários.
Isso é liderança praticada - e uma qualificação adicional importante, que eles podem atribuir facilmente ao organismo anunciado. Carola Merdig está surpresa. "É claro que eu não teria tido a idéia de mencionar isso em uma entrevista pessoal." Ela diz adeus às coisas boas.
"Foi muito bom", ela me diz uma semana depois, por telefone. O processo ainda está aberto, mas a senhora deputada Merdig tem boas chances. "Estou tão feliz por ter dado esse passo que me senti bem em representar claramente a mim e a meus interesses, minha empresa agora sabe o que quero e a resposta foi muito positiva".
