Foto: © CandyBox Images - Fotolia.com
- Não há nada que não exista
- Redução salarial em caso de atraso
- O Elektrogeärte particular deve ser usado apenas com permissão
- Samambaia, palmeira e co. Podem ser banidos
- No almoço você não está seguro
- A caminhada até o banheiro também é um assunto particular
- Você pode ir ao banheiro quantas vezes for necessário
- Trabalhadores com excesso de trabalho não são segurados
Não há nada que não exista
Só podemos abanar a cabeça em muitas decisões judiciais. Especialmente quando se trata do campo do direito do trabalho.
Redução salarial em caso de atraso
Você ficou preso no trânsito? Havia gelo preto na rua? Não importa se você está atrasado para o trabalho, seu empregador pode, teoricamente, deduzir seu tempo perdido do seu salário. Do ponto de vista puramente legal, o funcionário tem a responsabilidade de chegar ao local de trabalho em tempo útil. Se esse dever não for cumprido, o chefe poderá trazer consequências - também em relação ao seu salário.
O Elektrogeärte particular deve ser usado apenas com permissão
Não importa se é a máquina de café, a chaleira, o carregador do celular ou o ventilador. Se você deseja usar a conexão elétrica em seu escritório para um aparelho elétrico particular, primeiro discuta isso com seu empregador. Se você não fizer isso, seu chefe poderá não apenas avisá-lo por causa do consumo adicional de energia, mas também cancelá-lo. O fator decisivo em juízo, no entanto, é a perda financeira incorrida pela empresa. Os casos já chegaram ao Tribunal do Trabalho, como a demissão de um trabalhador devido a um consumo de energia de 0, 014 centavos. Isso foi insustentável. No entanto, o funcionário só teve que recorrer à justiça para realmente provar isso.
Samambaia, palmeira e co. Podem ser banidos
Obviamente, as plantas verdes tornam um escritório mais bonito e confortável. Mas se seu chefe não tolera plantas, você deve cumpri-las. O motivo da proibição pode ser a uniformidade da aparência no escritório. Alergias de colegas também são razões válidas para proibir fábricas no escritório, de acordo com a legislação trabalhista aplicável.
No almoço você não está seguro
Muitos vão se lembrar do estranho julgamento de 2012. Um funcionário processou sua empresa por não querer lhe dar cobertura durante o horário de almoço. O homem havia escorregado na cantina da empresa e quebrado os cotovelos. O julgamento do Landessozialgericht em Baden-Württemberg surpreendeu: Esse era o empregador certo. No horário do almoço, os empregadores não são segurados, pois a comida é uma atividade privada.
A caminhada até o banheiro também é um assunto particular
Isso foi decidido pelo tribunal administrativo de Munique. Um policial apertou os dedos enquanto trabalhava na porta do banheiro. No entanto, o caso não foi reconhecido como um acidente de serviço. Então o homem reclamou e falhou. Enquanto ele ainda está seguro no caminho para o banheiro, ele não está mais no momento em que entra no banheiro. Como o almoço, de acordo com a legislação trabalhista, o uso real do banheiro é um assunto privado.
Você pode ir ao banheiro quantas vezes for necessário
É um assunto particular se você se aliviar. Mas você pode ir ao banheiro quantas vezes quiser. Isso foi decidido pelo Tribunal do Trabalho de Colônia. O plano de fundo é o seguinte. Um funcionário da lei teve os banheiros de seus advogados documentados por um período limitado de tempo. No caso de um funcionário que passou muito tempo no banheiro, o chefe cortou o salário. O funcionário foi a tribunal e ganhou. O advogado não deve ser acusado de se recusar a trabalhar. Era seu direito ir ao banheiro.
Empregados muito pontuais não têm seguro
Na verdade, não podemos dar errado se formos trabalhar mais cedo, certo? Pensamento errado! Isso diz pelo menos a lei trabalhista. Se você trabalhar mais de duas horas antes, não estará seguro. Se ocorrer um acidente no caminho para o trabalho, a associação de seguros de responsabilidade dos empregadores não pagará.
Quando tenho que enviar um certificado? Meu empregador pode me controlar? Aqui você encontrará mais dicas e informações sobre direito trabalhista.
